„Prin această directivă,
până la 40 de milioane de lucrători pe platforme online din UE vor avea acces
la condiții de muncă echitabile!”
·
Noi norme împotriva activității independente false
·
Lucrătorii nu pot fi concediați pe baza unei decizii luate de un algoritm
·
Platformele nu vor putea prelucra anumite tipuri de date cu caracter
personal
PE a adoptat noi norme pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă ale
lucrătorilor pe platforme online.
Miercuri, eurodeputații au aprobat noi norme care vizează
îmbunătățirea condițiilor de muncă ale lucrătorilor pe platforme online.
Noile norme, convenite de Parlament și de
Consiliu în februarie și adoptate cu 554 voturi pentru, 56
voturi împotrivă și 24 abțineri, urmăresc să asigure faptul că lucrătorii pe
platforme online au un statut profesional corect clasificat și că se iau măsuri
împotriva activității independente false. De asemenea, acestea reglementează,
pentru prima dată în UE, utilizarea algoritmilor la locul de muncă.
Statutul profesional
Noua lege introduce
prezumția unui raport de muncă (spre deosebire de activitatea independentă)
care este activată atunci când sunt prezente indicii legate de control și
conducere asupra desfășurării muncii, în conformitate cu legislația națională
și cu contractele colective de muncă și ținând seama de jurisprudența UE.
Directiva obligă țările
UE să stabilească o prezumție legală contestabilă de angajare la nivel
național, cu scopul de a corecta dezechilibrul de putere dintre platforma
digitală de muncă și persoanele care lucrează pe platforme. Sarcina probei
revine platformei, ceea ce înseamnă că este la latitudinea platformei să
demonstreze că nu există niciun raport de muncă.
Noi norme privind
gestionarea algoritmică
Noile norme garantează
că o persoană care lucrează pe platforme nu poate fi concediată pe baza unei
decizii luate de un algoritm sau de un sistem automat de luare a deciziilor. În
schimb, platformele digitale de muncă trebuie să asigure supravegherea umană a
deciziilor importante care afectează în mod direct persoanele care lucrează pe
platforme.
Transparență și protecția
datelor
Directiva introduce
norme care protejează mai bine datele lucrătorilor pe platforme. Platformelor
digitale de muncă li se va interzice să prelucreze anumite tipuri de date cu
caracter personal, cum ar fi datele privind starea emoțională sau psihologică și
convingerile personale ale unei persoane.
Citat
Raportoarea Elisabetta Gualmini (S&D,
Italia) a declarat: „Prin această directivă, până la 40 de milioane de
lucrători pe platforme online din UE vor avea acces la condiții de muncă
echitabile. Acest acord istoric le va oferi demnitate, protecție și drepturi.
Legea va preveni activității independente false și concurența neloială, va
proteja adevărata activitate independentă și va introduce norme inovatoare
privind gestionarea algoritmilor. Acest aspect va deveni un punct de referință
real la nivel mondial. Sunt mândră să spun: Europa își protejează lucrătorii,
modelul social și economia.”
Următorii pași
Textul convenit va
trebui acum adoptat oficial și de Consiliu. După publicarea sa în Jurnalul
Oficial al UE, statele membre vor avea la dispoziție doi ani pentru a încorpora
dispozițiile directivei în legislația lor națională.
Context
Analiza Comisiei Europene din
2021 a constatat că există peste 500 de platforme digitale de muncă active, iar
sectorul are peste 28 de milioane de angajați – o cifră care se preconizează că
va ajunge la 43 de milioane până în 2025. Platformele digitale de muncă sunt
prezente în sectoare economice diverse - acestea se referă fie la activități
„la fața locului”, cum ar fi șoferii care transportă persoane sau livrează
alimente, fie la activități online, cu servicii precum codificarea datelor și
traducere.
În timp ce majoritatea
lucrătorilor pe platforme online desfășoară în mod oficial activități
independente, aproximativ 5,5 milioane de persoane ar putea fi clasificate în
mod eronat drept lucrători independenți.
Prin adoptarea acestei
legislații, Parlamentul răspunde așteptărilor cetățenilor privind piețele
forței de muncă favorabile incluziunii și inovarea digitală în vederea
consolidării economiei sociale și sustenabile, exprimate în propunerile 13, 13
(5) și 35 (1) punctul 3 din concluziile Conferinței privind
viitorul Europei.
